周日上午，沈家西郊别墅。
这里是沈氏家族每季度一次的“家族会议”
举办地，所有直系、旁系核心成员齐聚一堂。
议题之一，是沈氏旗下两家子公司的未来继承人安排——这通常与长子长孙有关，与“女性成员”
无关。
李雪菲作为沈君泽的合法配偶，也收到“出席邀请”
，但大多数人都心知肚明——她来，不过是坐在边上“陪一陪”
。
她进门那一刻，已有几个长辈面露不悦。
“这不是正式董事会，怎么还把外人带进来了？”
大伯冷声。
沈母没有表态，沈芷晴冷笑：“现在什么都讲政治正确，女人不来都说性别歧视。”
李雪菲神情平静地入座，落在最角落的椅子上，没有开口。
会议开始。
沈家大伯展开文件：“根据近三年收益评估，沈氏云端建筑和臻环环保两个子公司，将择一列为下一代核心培养标的。”
“考虑到未来接班人必须具备资本运作和国际资源整合能力，我们建议由沈芷晴主导臻环环保，沈程铭接手云端建筑。”
“这是长幼有序，内部稳定，也是惯例。”
话音一落，众人纷纷点头。
李雪菲缓缓举手。
会议桌上瞬间一静。
“请问——”
她语气平和，却极具穿透力，“你们的评估依据中，是否包含两家公司的现阶段项目风控报告与实际营收差异？”
“当然有。”
大伯不悦，“集团数据中心整理出来的。”
“但根据我所掌握的数据，臻环环保去年q3-q4连续两季亏损，云端建筑则因市场重组意外出现20%利润激增，风险模型与资源统筹完全不可比。”
“请问，这种情况下，为何由净亏损方作为优先继承对象？”
一时间，场面微冷。
大伯皱眉：“你是董事会成员？”
“我不是。”
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